Philosophie

Qu’est-ce qu’ECODA ?

ECODA est une organisation dédiée au leadership transformationnel. À ce titre, elle crée des contextes d’apprentissage pour les leaders qui désirent améliorer leur capacité de naviguer dans la complexité du monde actuel du travail. ECODA privilégie un type d’intervention créatrice, marqué de sensibilité envers l’interrelation des êtres humains, entre eux, et avec le monde. Les programmes et les ateliers d’ECODA attirent des gens à l’esprit curieux et appuie le développement de cette faculté d’ouverture et de recherche. Notre approche particulière à l’apprentissage s’inspire des méthodes et des ouvrages d’auteurs et de praticiens influents dans les domaines des arts, de la santé, de la philosophie, de la science, de la psychologie et de la gestion.

ECODA est aussi un regroupement de professionnels d’expérience dans la formation en leadership, en coaching et en santé holistique qui ont chacun une pratique professionnelle indépendante. Nous avons choisi de mettre nos talents en commun pour créer des activités et des méthodes d’apprentissage d’avant-garde à l’intention des leaders des secteurs privé et public.

ECODA veut exemplifier des façons de faire et des pratiques qui soutiennent le développement d’un esprit d’exploration, la soif d'apprendre, la capacité de demeurer présent dans l’action et l’équilibre entre son propre bien-être et le bien être des autres.

Quelle est la raison d’être ECODA ?

ECODA souhaite contribuer de façon originale au potentiel des leaders en offrant des occasions de:

  1. Explorer des questions complexes en petit groupe selon une approche collaborative 
  2. aborder les situations complexes et la complexité de sa propre nature avec Créativité ;
  3. démontrer de l'Ouverture d’esprit même en période d’incertitude ;
  4. poursuivre le Dialogue dans les situations difficiles ; et
  5. manifester de la présence et  de l'Attention à soi, à autrui et aux contextes.


Quelles valeurs nous animent ?

Nous souhaitons être :

  1. rigoureux dans nos explorations ;
  2. authentiques dans nos interactions ;
  3. créatifs tout en demeurant pratiques dans nos méthodes;
  4. attentionnés et animés de compassion envers les multiples manifestations de la condition humaine.

Qui sont les clients d’ECODA ?

Notre clientèle se compose principalement de gestionnaires et de professionnels qui désirent se développer dans les domaines que vise ECODA et qui souhaitent aider leur organisme et leurs collègues à en faire autant.

Quelle est notre relation avec les participants ?

Nous nous estimons privilégiés d’être en contact avec des personnes qui nous invitent à les accompagner  dans leur apprentissage. Tout en nous considérons comme de continuels apprenants au même titre que les participants, nous assumons l’entière responsabilité de la qualité des contextes d’apprentissage que nous créons et de la qualité du coaching individuel que nous offrons.

Quelles sont nos relations entre associés ?

Nous partageons nos habilités et nos connaissances avec générosité afin d’augmenter nos compétences réciproques dans les domaines de pratique d’ECODA. Nous collaborons à divers projets et nous appuyons réciproquement nos pratiques, nos recherches et nos publications. En dialoguant régulièrement, nous explorons ensemble diverses questions dans nos champs d’intérêt.

Quelles stratégies principales employons-nous pour réaliser notre vision?

Nous travaillons de préférence avec des petits groupes ou en individuel pour créer des expériences d’apprentissage en profondeur ;

Nous présentons les fondements intellectuels de nos enseignements, pas uniquement leurs applications concrètes ;

Nous sommes tous engagés dans un processus continu d’apprentissage. Nous pratiquons ce que nous enseignons.